这五大区块链应用不可不知

《巨婴国》里有一句金句：“我们90% 的爱与痛都与一个基本事实相关——成人的年纪，心理水平却只是一个婴儿”。

自我中心、脾气大，常常推推卸责任，做事被动，玻璃心，受不得委屈与批评，这是“职场巨婴”的典型。

“巨婴”思维是如何养成的?

人类一出生便带着原始的冲动、欲望与想法。

从心理学上来看，他们都蕴藏于“本我”之中。

“本我”遵循的是快乐的原则，是对自己最好的“我”。我想要什么，我就要去想方设计法地满足自己。

一个人心智逐渐成熟的过程，其实也是“本我”分化过程。

职场正是加速“本我”分化的催化器。

Netflix(奈飞)，相信大家都不陌生，出品了纸牌屋、绝命毒师等经典剧作。

Netflix还有一个知名的《奈飞文化手册》，第一条就是“我们只招成年人”。

手册中有这样一句话——“建立伟大的团队靠的是招聘成年人，渴望接受挑战的成年人”。

那么什么是职场的成年人?

我认为要做到以下四点：

1.保持自我察觉

客观审视自己的得失过错，并快速纠正，而不是将自己保护起来，拒绝反思。

2.以终为始，找到内在力量

规划好职场长远目标和实现的阶段，当你有更大的目标之际，你的所有行为都将更加成熟。

3.积极主动，拒绝被动等待

主动找领导要资源，主动和同事沟通，主动推动业务前进。

这样的员工才是成年人。

4.勇于承担责任，减少防御心态

很多人在遭遇挑战之际，防御心态立刻主导了他们的大脑。

解释、甩锅、逃避等行为也就跟随而来。

而领导并不会喜欢这样的下属，同事也并不喜欢这样的合作伙伴。

乔布斯曾经说过一句话：“我特别喜欢和聪明的人一起工作，因为最大的好处就是不用考虑他们的尊严。”

难道聪明人不在意自己的尊严吗?

肯定不是的，而是聪明的人知道尊严不是在别人驳倒自己时去维护面子。

真正的尊严是发现改进和成长的机会，成为更好的自己。

（编辑：周口站长网）

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