开源替代方案 Scribus 设计书籍封面

很多同学在工作中，遇见困难又或者和其他人沟通不畅，瞬间就忘记了工作的目标，陷入抱怨的情绪中。

几个同事凑在一起牢骚满腹，抱怨公司苛刻的规章制度，抱怨领导的魔鬼管理，抱怨干不完的工作，抱怨受不完的委屈......

当抱怨成了习惯，一个人的情绪就会变得非常糟糕，看什么都不顺眼，同事认为他难相处，上司认为他爱发牢骚，是个“刺头儿”。

德鲁克曾说过：公司组织是社会的一个器官，它的存在价值就是给社会、经济、个人做出必要的贡献。

大白话就是公司是为了解决问题而存在的。

公司支付薪资是让你解决问题，而不是产生问题。

你为公司创造价值，获得公司的信任和资源的前提是：你帮公司解决问题。

如果你无法帮公司解决问题，那你本身就是个问题。

你解决的问题越多、能力会越强，薪资和职级也会越高。

当公司涌现各种问题的时候，不要抱怨，这正是你的上升机会。

任正非曾说过：我们要大力奖励那些解决了公司小问题而不是提出公司大问题的年轻人。

这里的提出公司大问题，何尝不是一种抱怨呢?

而所谓的“小问题”，才是我们真正能去解决的问题，也是我们的价值所在
 

很多人加入一家公司，时间长了就会进入一种很安逸的状态。

按时上班、到点下班，工具、环境、同事、所做的事情都无比熟悉了。

慢慢就会松懈并感觉轻松，而这时成长却很慢了。

前文提过熵增这个概念，事实上这种状态是个人熵增最快的。

现在每个行业都发展飞快，每家公司的进化速度同样也都飞快。

如果你在舒适圈慢下来，甚至停下来，很快你会面临困境。

在工作中，给自己设立高标，不断挑战更具难度的事情，保持能力高速提升。

始终在学习区做边缘极限探索，将舒适区扩大到学习区。

为承担公司更复杂更具难度的业务做准备。

很多同学会抱怨公司不给机会，始终做没有挑战的事情。

事实上，领导永远会先观察你的能力是否具备，而不是用事情来锻炼你的能力。

拿程序员来说，很多人完成业务代码，上线之后就算工作做完了。

但真正有追求的程序员，会反复做重构，将代码、类库、工程整理的更健壮、更优美。

这个过程就是走出舒适区，挑战学习区。

领导一定更乐意重用这样的下属。

（编辑：周口站长网）

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