丁真快手首秀348万人围观

有一种压力，叫互联网人不敢怀孕。

　　大多数人生孩子前的压力在于，互联网公司加班多、压力大、被 KPI 绑架，而生完孩子后，随之而来的岗位不保、家庭纠纷升级，更让很多互联网人对生孩子望而却步。

　　最近的报告数据显示，2019 年，中国新出生 1465 万人，死亡 998 万人，人口净增长仅为 467 万人，人口自然增长率下滑到 3.34%，这个数字，是过去 20 年来的最低值，中国生育率已经跌破警戒线。加快生孩子的节奏已经是迫在眉睫的事情了，但不少人吐槽“我为国生育，谁为我养娃”。

　　深燃和 7 位互联网人聊了聊他们不敢生孩子的苦衷。有的人背负创业加生育双重压力，生孩子计划一拖再拖；有的人不愿意为一份不满意的工作将就，在跳槽和生孩子之间选择了前者；也有人目睹了一年内 5 个女同事接连怀孕带来的低气压职场环境，不敢当第 6 个；还有人非常渴望二胎，但是职场压力已经让他对一胎招架无力，不敢奢望二胎。

　　职场女性生育难题的争论一直都有，但快节奏、群体年轻化的互联网行业放大了这一问题。个中原委，听听他们怎么说。

　　跳槽和生孩子不可兼得

　　我只能选择“先苦后甜”

　　龚花花  28 岁医药企业工作人员

　　我现在 28 岁，结婚两年，原本计划就是现在生孩子，但是至少要推迟两年了。

　　工作压力大是一方面，公司为了节约人手，一个人当两个人用。我现在的工作每月都要出差 2 次，最忙的时候连续二十天每天加班到凌晨，忙到大姨妈一度混乱，有一次一个月来了两次。

　　不过更重要的是，我今年有跳槽计划，不敢生。

　　一般新公司试用期三个月到六个月，如果你试用期就怀孕，虽然说公司不会直接开除你，但对你印象肯定不会好，说不定不会把重要工作交给你，可能职业发展也会受影响。而我在现在这家公司，已经工作了两年，我们行业流动性大，这算是相当长的时间了，老员工没有功劳也有苦劳，生个娃公司也不至于说你什么。

　　我就想过要不要再在这家公司将就一下，把孩子生了再走。

　　但我前前后后算了一下，从我备孕到生完孩子，休完产假，肯定要花至少两年的时间，再花这么长时间在这家公司，不值得。它在行业里实在不算大，公司制度不清晰，福利待遇也不太好，而且更重要的是，再呆下去对我的职业发展也没有什么帮助。

　　这家公司的氛围也不对。之前有个同事，在公司待了三年，本来准备升管理层，结果因为怀孕，领导就开始对她挑刺，提拔了另一个人。这就代表了公司的态度，三年的老员工还受到这种待遇，那时候我就觉得这家公司人文关怀不行。
 

由于宇宙中存在很强的电磁辐射，而月球表面温差也极大（最大温差可达到 310 摄氏度），普通旗帜很可能会出现褪色、串色甚至分解的情况。

　　也就是说，环境决定了月面五星红旗材质的特殊性。科研团队经过大量的理论研究和实际试验，发现单一纤维和纺织工艺都无法满足环境要求。国旗展示系统技术负责人程昌表示：

在选材上花费的时间超过 1 年，挑选出了二三十种纤维材料，通过热匹配性、耐高低温、防静电、防月球尘埃等试验，最终选用了一种新型复合材料。

　　确定了旗面材质，还有一个问题——旗杆。旗杆不仅要能克服环境难题、保证可靠性，在重量上也要尽量轻。

　　而要在月球上展示国旗也并非易事。据科技日报报道：

系统立项初期，科研团队设计了多种展示形式，比如记忆合金展示方案、伺服升旗方案、机构展示方案等通过卷轴形式展开国旗，以及以折扇形式展开国旗方案。高低温试验表明，只有卷轴形式展开的国旗比较平整，不会出现褶皱等情况。

　　经过科研团队的努力，国旗展示系统成型，整个系统重量在 1 公斤以内，其中国旗重量仅 12g，国旗尺寸为 2000 毫米×900 毫米。

　　终于，五星红旗在月球升起，这是继嫦娥三号、四号任务后五星红旗又一次展现在月表，也是五星红旗的首次月表动态展示。

（编辑：周口站长网）

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